Personeel aannemen als ondernemer: inschrijving werkgever, cao en arbeidsvoorwaarden, loonadministratie, verzuim en proeftijd. Compleet stappenplan.
Niet wettelijk, maar het is sterk aan te raden: bij ziekte ben je tot 104 weken loon doorbetaling verplicht. Een verzuimverzekering dekt dit risico.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is sinds 2020 van kracht. Belangrijkste effecten: hogere WW-premie voor flex, transitievergoeding vanaf dag 1, oproepkrachten met vaste urenaanbieding na 12 maanden.
Cruciaal is de feitelijke arbeidsrelatie (gezag, persoonlijke arbeid, loon). De wet DBA en handhaving 2025/2026 maken schijnzelfstandigheid risicovoller — laat een twijfelgeval beoordelen.